Kun et ole aivan varma, miten käsitellä työtovereita, joka käyttäytyy väärin ympärillänne, tässä on joitain asioita, joita voit tehdä.
Valitettavasti seksuaalinen häirintä on työpaikalla yleinen ongelma. Se on mielivaltaista, ja kuka tahansa voi olla uhri. Vaikka useimmat ihmiset syyllistyvät tähän epäasianmukaiseen käyttäytymiseen ovat motivoivia seksuaalisesti, on myös joitain, jotka tietävät, että heidän käyttäytyminen on seksuaalista häirintää.
Seksuaalinen häirintä vaikuttaa kaikkiin: miehet, naiset ja LGBT-ihmiset voivat olla uhreja. Kun joku tulee uhriin, on tärkeää tietää, miten tehokkaasti käsitellä seksuaalista häirintää varmistaakseen, että se ei koskaan tapahdu uudelleen.
Seksuaalinen häirintä on kaikenlaista pakottamista tai kiusaamista, joka on seksuaalista luonnetta. Se on useimmissa maissa laittomia, ja se on erittäin tyytymätön työpaikalla. Eri maissa on kuitenkin erilainen ymmärrys ja oikeudelliset määritelmät seksuaalisesta häirinnästä. Useimmissa työpaikkaympäristöissä seksuaalinen häirintä on vakava ja usein lopullinen rikos.
Ihannetapauksessa työpaikan suhdetta tulisi olla ammattimaista ja positiivista tavalla, että ihmiset olisivat mukavassa työskennellä yhdessä. Vaikka syvempien suhteiden, kuten ystävyyssuhteiden ja romanttisten suhteiden muodostaminen eivät ole nimenomaan kiellettyjä, ihmisten tulisi tuntea suuri ero, kun on kyse siitä, mikä on oikeaa käyttäytymistä ja häirintää.
Seksuaalisen häirinnän muodot
Seksuaalinen häirintä voi olla eri muotoja, ja ihmisten on otettava huomioon, että mitä voi tuntua olevan "hermettomia, leikkisä eleitä", voisi todella tarkoittaa jotain muuta. Muista, että tapasi, jolla ruuhkaat vuorovaikutuksessa läheisten ystävien kanssa, ei voi olla hyväksyttävää eri taustalle tulleelle työtovelijalle. Seksuaalinen häirintä voi olla yhtä avoin kuin fyysinen yhteys tai se voi olla verbaalinen tai ei-verbaalinen viestintä. Tässä on muutamia esimerkkejä.
# 1 Tervetuloa koskettamaan. Hyväksyttävät työpaikan fyysisen kosketuksen muodot rajoittuvat seuraaviin: Kädensijat, pitkät petit, nyrkkiot ja ystävälliset olkapäät. Kaikkien tämän lisäksi voisi olla kyseenalaista. Hugs, pokes, kisses, butt grabs jne. Ovat jo katsottuna intiimejä yhteystietoja, jotka on varattava lähelläsi oleville ihmisille.
Vaikka olet niin lähellä työtovereitasi, varaa se henkilökohtaisiin tapaamisiinne. Muut ihmiset voisivat tulkita näitä eleitä väärin, ja se näyttää epäammattiselta.
# 2 Epäasianmukaiset kommentit / keskustelut. Tämä sisältää kommentteja, jotka seksuaalisesti esittelevät tai heikentävät toista henkilöä. Se voi olla epäselvä kommentti ruumiinosasta tai siitä, että henkilö on lahjakkain seksuaalisessa tekossa. Se voi myös olla intrusive kysymyksiä henkilön henkilökohtainen tai sukupuolielämä. [Lue: 6 helppoa tapaa käsitellä tylsää työtovereita]
# 3 Gossiping. Joskus kommentit eivät ole suunnattu kohdehenkilölle, vaan ne jaetaan muiden työtovereiden kanssa. Tällä tavoin ajatus leviää työpaikalla ja pahentaa huomattavasti häirintää. Ihmiset voivat huutaa toisen henkilön seksuaalista elämää tai jakaa epätarkoituksenmukaisia kommentteja keskenään, kuten edellisessä kohdassa mainittiin.
# 4 Cyber seksuaalinen häirintä. Tämä on seksuaalisesti ladattujen sähköpostiviestien, linkkien, valokuvien, keskustelukeskustelujen ja muiden tiedotusvälineiden muodossa, jotka eivät kuulu kunnollisen, ammatillisen viestinnän luokkaan. Tämä sukupuolisen häirinnän muoto on yleistynyt, koska online-vuorovaikutuksen anonyymi on.
# 5 Muut nonverbaalisen käyttäytymisen muodot, kuten katsominen, tuijottaminen ja turmeltumaton altistuminen. Tarvitsemmeko lisää sanoa?
Kuinka sukupuolinen häirintä vaikuttaa työpaikan ihmisiin?
Seksuaalisen häirinnän kiusaaminen ja pakottava luonto ei ole mitenkään hyödyllinen terveellisen työympäristön luomisessa. Se on suora hyökkäys ihmiselle, ja se voi vakavasti vaikuttaa toimistoon muodostuneisiin suhteisiin, mikä voi vahingoittaa henkilön kykyä olla tuottava.
#1 Kohdennettu henkilö kärsii häpeästä, ahdistuksesta ja stressistä olemasta julkisesti seksuaalinen ja objektiivinen.
#2 Seksuaalinen häirintä luo vihamielisyyttä osallistuvien työtovereiden välillä, varsinkin jos käyttäytyminen on edessä.
#3 Se vahingoittaa tiimityötä, vähentää ihmissuhteita ja vahingoittaa tuottavuutta.
#4 Rikollisen ja uhrin ennalta arvioidaan. Ne voidaan välttää tai syrjäyttää ryhmistä ja siten kärsivät luottamuksen menetyksestä kollegoilta.
#5 Jos henkilö vapautetaan seksuaalisesta häirinnästä, se voi johtaa vahingoittuneeseen uraan huonoista valtakirjoista. Vakavat tapaukset vaativat usein ihmisiä siirtymään toiseen kaupunkiin tai valtioon.
#6 Uhrit saattavat joutua "victim-syyttämällä", missä heidän elämäntapansa, pukunsa ja henkilökohtaiset toimintaansa voidaan tutkia.
#7 Uhrin omat suhteet saattavat vaikuttaa. Väkivaltainen merkittävä muut rikoksentekijää vastaan joutuvat räikeään fyysiseen taisteluun.
#8 Uhreille voi aiheutua enemmän häirintää, jos rikoksentekijä on vallassa.
Sukupuolisen häirinnän käsittely
Valitettavasti, vaikka on olemassa lakeja ja talon sääntöjä, jotka kieltävät seksuaalisen häirinnän, se tapahtuu edelleen hyvin usein. Jotta ongelma pahentuisi, useimmat uhrit kieltäytyvät usein ilmoittamasta tällaisia tapahtumia pelottelun pelon vuoksi, jos rikoksentekijä on korkeassa asemassa organisaatiossa. Seuraavassa on joitain asioita, joita voit tehdä, jotta voit käsitellä kyseistä epätoivottavaa työtoveriä.
# 1 Puhu henkilölle. Pyydä heitä lopettamaan. Tämä on joskus vaikein valinta joillekin, jotka eivät ole vastakkainasetteluja. Usein, puhuminen suoraan asianomaiselle on paras tapa vähentää ei-toivottua käyttäytymistä.
Tapahtuman jälkeen on suositeltavaa puhua suoraan henkilölle, joka lähettää viestin, jota et suostu tällaiseen käyttäytymiseen. Se voi myös auttaa asettamalla rajan tai tyhjentämään väärinkäsityksen, jota näet seksuaalisena häirintänä. Ilmoita myös toiselle henkilölle, että jos he eivät lopu ja lopeta, teet lisätoimia.
# 2 Kerää todisteita. Tallenna ja tulosta raskauttavia sähköposteja ja tekstiviestejä, näytä sosiaalisen median vuorovaikutuksia, tallenna kuvia ja pidä äänitallenteita. Tämä voi auttaa sinua muodostamaan vahvan asian rikoksentekijää vastaan tai voit käyttää näitä todisteita vakuuttaa heidät lopettamaan ennen kuin puhut viranomaisille.
# 3 Puhu muiden uhrien ja todistajien kanssa. Riippuen fyysisistä todisteista, voit puhua muiden itsensä uhrien kanssa. Voit myös kerätä todistajia ja heidän virallisia lausuntojaan. Tämä lisäisi painoasi valitukselle, jos joutuisit ottamaan sen eteenpäin. Muista kuitenkin, että tuen saaminen muilta tahoilta on järkevää tapausta, ei kiusata tai valehtelemaan loukkaavaa henkilöä. [Lue: 8 vinkkejä hyvien ystävien kanssa yhteistyökumppaneidesi kanssa]
# 4 Puhu ohjaajalle. Keskustele välittömän esimiehesi kanssa, jos rikoksentekijä on tiimikaveri. Puhu häirinnän esimiehen kanssa, jos rikoksentekijä kuuluu toiseen joukkueeseen. Voit tehdä sen, jos häirinnän kohtaaminen ei ole vaihtoehto tai jos olet jo tehnyt, mutta he edelleen edelleen seksuaalisesti häiritsevät sinua. Se on parempi, jos teet sen viralliseksi lähettämällä esimiehelle kirjallisen valituksen tai tapahtumaraportin, joka kuvaa tilannetta häirinnän aikana.
# 5 Lähetä valitus HR: lle. HR on tavanomainen osasto, joka hoitaa kaikki työpaikan kysymykset. Jotkut jopa omistavat seksuaalisen häirinnän upseerin käsittelemään näitä tapauksia. Jos kaikki alustavat keskustelut ja varoitukset eivät estä rikoksentekijää tekemästä seksuaalista häirintää, on parasta, että lähetät virallisen tapauksen HR: lle. Jos haluat painollesi painaa, voit sisällyttää kaikki kerätyt todisteet sekä esimiehesi tai johtajan hyväksynnän.
# 6 Ota yhteyttä ylin johtoon. Tapaukset eivät usein vaadi tätä ratkaisua, mutta jos rikkovan osapuoli kuuluu keskushallinnolle * esim. esimiehet ja aluepäälliköt * ja sinä olet joutunut työpaikan valaistukseen tai jopa kiristykseen, ottakaa se ylimmälle johdolle. Hallituksen jäsenet eivät halua kuulla nuorempien johtajiensa käyttäytymistä väärin, puhumattakaan osallistumasta väärinkäytösten peittämiseen. Saat todennäköisesti enemmän vastauksia tästä vaihtoehdosta.
# 7 Hyväksy tapauksesi EEOC: lle. Equal Employment Opportunity Commission tai EEOC on järjestö, joka käsittelee työpaikkakysymyksiä, kuten syrjintää ja seksuaalista häirintää. Jos kaikki vaihtoehdot, jotka yritit vielä voittaa, lähetä asian EEOC: n edustajalle. Tämä järjestö on erikoistunut seksuaaliseen häirintään ja on paljon kokemusta rikoksentekijöistä.
# 8 Lähetä oikeusjuttu. Jos kaikki muu epäonnistuu ja olet käyttänyt kaikki mahdollisuudet, joiden vuoksi toinen henkilö on lopetettava häiritsemästä sinua, voit aina nostaa syytteen. Tämä on paras vaihtoehto, jos löydät yrityksen koko konspiraation estääkseen tapauksesi ja jos ongelma vaikuttaa elämääsi suuresti.
Oikeutetusti, voit hakea loukkaavaa henkilöä ja itse yritystä, kun et ryhdy asianmukaisiin toimiin ahdinkoasi varten. Oikeudenkäynnit saattavat aiheuttaa vahingonkorvauksia, saada sinut palauttamaan asemaanne ja rangaista rikkomusta.
[Lue: 10 tapaa rauhallisesti käsitellä vaikeita ihmisiä]
Työpaikan tulisi olla ammattitaidon ja kunnioituksen paikka. Tämän vuoksi kaikenlaista seksuaalista häirintää on vältettävä ja käsiteltävä asianmukaisesti. Toisin kuin ärsyttävää työtoveri, seksuaalista häirintää ei voida käsitellä jättämällä se huomiotta, sillä rikoksentekijä voi olettaa, että vastustus ei tarjoa suostumusta.
