Missännyt Working Mums Clubin Facebook-keskusteluun uraohjaajien kanssa? Löydät kaikki asiantuntemuksen, jonka hän jakaa täällä
Kun otat ensimmäiset askeleet kohti töitä, kun olet saanut vauvan tai urakehityksen, voi olla hermovaurioita. Kuinka voit tehdä uudet tehtävät äidiksi sopivaksi roolisi työssä? Siellä Äiti ja vauva Working Mums Club voi auttaa. Olemme koonneet joukon asiantuntijoita, jotka antavat apua ja tukea niille, jotka yrittävät päästä takaisin työpaikkaan. Ja juuri tämä uranvalmentaja Tamsin Crook puhuu torstaina Facebookissa täällä - urallasi, kun sinulla on lapsi. Tamsin on perustamassa Ura-alan työtä, joka on urasuunnittelupalvelu, joka työskentelee pääasiassa äitiyslomalla tai pitkäaikaisella urakehityksellä töihin paluualueilla tai auttaa niitä, jotka haluavat palauttaa tasapainon ammatillisessa ja henkilökohtaisessa elämässään. Jos olet unohtanut keskustelun, tässä on kyse … Minulla on tietty kollega minun työssäni, joka aina tekee vääriä huomautuksia, kun minun on lähdettävä töistä klo 17.30 pisteeseen poimimaan tyttäreni. Pitäisikö minun puhua hänen kanssaan vai puhua hänen linjaohjaajalleen (joka on myös minun)? Tämä on hankalaa. Minusta tuntuu, että joskus niillä, joilla ei ole lapsia, tuntevat, että he joskus pohtivat vanhempien "slack", kun he lähtevät työstä ajoissa. Kuitenkin työskentelytunnit ovat teidän ja päättäjänne päättäjä, eikä sinun pidä huolehtia kenenkään muusta. Jos kollegasi kamppailee selviytymään työmäärästä, hän joutuu keskustelemaan hänen (ja sinun) johtajan kanssa tekemällä kaivaa ei ole hyödyllinen vastaus. Haluaisin edelleen olla kohtelias kollegalleni, ja mahdollisesti herättää asiaa varovasti esimiehesi kanssa, vahvistaen sitä, että teet töitäsi niin kuin tarvitset. Valitettavasti "kasvotusaika" (jota pidetään työssä pitkään aikaan) on jotain, joka on tullut luonnostaan työkulttuuksiimme, vaikka ihmiset eivät olisikaan erityisen tuottavia näinä tunneina. On vielä "kudos" on ollut pitkäaikaisista töistä ja tunne, että annat puoli alas, jos menet ajallaan. Niin kauan kuin työskentelet tuottavasti, tekemällä työsi, jota sinun tarvitsee tehdä, yritän vain jättää kollegani huomiotta.
"Valitettavasti" kasvotusaika "on jotain, joka on tullut luonnostaan työkulttuurissamme"
Olen ollut äitiyslomalla oikeudellisesta sihteeristöstään lähes vuoden ajan ja palattuaan kaksi kuukautta, mutta en todellakaan halua. Työ ei ole sitä mitä haluan tehdä (ajattelen jatkuvasti opetusta). Mitä neuvoja sinulla on, jos haluan mennä täysin eri urasuunnitelmaan? Uskon, että äitiysloma antaa meille usein tilaisuuden kartoittaa uraamme. On todella tärkeää varmistaa, että jos aiot muuttaa urasi, että olet todella ajatellut sen läpi ja testannut sen. Joskus, poissa äitiyslomaa koskevasta työstä, voit menettää luottamuksen siihen rooliin, jota olette tehneet, ja joskus siitä tulee pelko palata takaisin. Joten luulen, että sinun on tarkasteltava tätä kahdella tavalla: ensinnäkin, oletko täysin varma, että et halua palata oikeudelliselle sihteeristölle ja toiseksi, onko opetus ehdottomasti mitä haluat tehdä. Onko sinulle tarjottu KIT (Keeping In Touch) päivää aloittaaksesi palaamisen vanhaan rooliisi? Joskus ne auttavat luottamuksen rakentamisessa ja muistuttavat sinua siitä, mitä nautitte työstä. Jos haluat edelleen tutkia opettamista vaihtoehtona, aloita tutkimustyötä - lue heidän ammattijulkaisuja (Times Educational Supplement jne.) Ja tutustu opetussivustoihin. Jos pidät edelleen siitä, mitä olet lukenut, yritä puhua useille opettajille, jotka saattavat antaa sinulle joitain yksityiskohtaisia kokemuksia. Tärkeintä on testata ideoita. Ja myös katsokaa urakehitystä elämässäsi - voitteko varautua koulutukseen ja hallita vaadittuja tunteja? Ei monet ihmiset pysyvät yhdessä urallaan koko työelämässään, joten aina on mahdollista tehdä muutos - vain varmista, että olet todella ajatellut sitä läpi ja että teet muutoksen oikeista syistä. Onnea!
"Katso urakehitystä elämässäsi"
Mitä minun pitäisi tehdä KIT-päivänä? Minulla oli toinen arkipäivä ja vain tuntui istua chating ja juominen kupit teetä (ei että olen valitettavasti niin paljon!). Minusta tuntuu, että heidän on oltava hieman enemmän tarkoitusta, mutta ei ole varmaa, mitä! Onneksi sinulle, istuessaan ja juttelemalla ja juomakupilla teetä on todella tärkeä osa uudelleenkäyttäjää toimistoympäristöön! Olisi hyvä saada tasapaino - joskus ihmiset käyttävät KIT-päiviä mennä pitämään tiimin pois päiviä, koulutuspäiviä tai konferensseja tai aloittamaan perehtyä siihen, mitä on tapahtunut sen ajan, kun he ovat olleet poissa.
"Joskus ihmiset käyttävät KIT-päiviä menemään tiimin pois päivinä, koulutuspäivinä tai konferensseina"
Haluat ehkä rakentaa joihinkin tapaamisiin johtajan tai avainasiakkaiden tai kollegoiden kanssa ja keskustella siitä, milloin tulet takaisin ja mitä prioriteetit saattavat olla. Periaatteessa on mahdollisuus pitää yhteyttä organisaatioon, kun olet poissa. Jos et käytä kaikkia äitiyslomasi aikaisemmassa osassa olevia KIT-päiviäsi, voit myös keskustella siitä, miten he voivat työskennellä työelämässä olematta muodollisesti päättänyt äitiysloman. Esimerkiksi jotkut ihmiset haluavat aloittaa työskentelemällä pari päivää viikossa päästäkseen takaisin siihen tai auttamaan lapsen ratkaisemisessa uuteen lastenhoitorutiiniin. Tärkeää on kuitenkin muistaa, että vaikka olet vain käynyt yhden tunnin kokouksessa, se on koko KIT-päivä, joten suunnittele huolellisesti työnantajasi kanssa. Olen palannut töihin kahdeksi kuukaudeksi, ja olen edelleen todella poissa tyttäreni ja tunsin syyllisyyteni menemään takaisin töihin. Mitään vinkkejä siitä, miten selviytyä tästä? Tiedän, että minun on tehtävä ja se on parasta hänelle, mutta se on kovaa. Mietinnössä on pari asiaa. Mitä mieltä olet syyllisyydestä? Jos voit viettää jonkin aikaa miettimään, mitä mieltä olet kadonneen (tai mitä luulet tyttäresesi kadottamasta), kun et ole siellä, voit alkaa käsitellä joitakin kysymyksiä. Jos sinusta tuntuu syylliseltä, ettet ole siellä viedäkseen hänet puistoon, voisitko rakentaa tämän toiminnan viikonloppuajotteesi? Jos olet yleensä vain sitä mieltä, että sinun pitäisi olla se, joka huolehtii hänen puolestaan, mielestäni sinun pitäisi viedä mukavasti tutkimusta, joka johdonmukaisesti sanoo, että niin kauan kuin lapset ovat todella laadukkaissa lastenhoitoissa, se voi olla todella hyödyllistä heille ja ei todellakaan vahingoita heitä. Mieti myös, miksi olet päättänyt palata töihin - oletettavasti nautit työstäsi tai sinun täytyy työskennellä taloudellisista syistä tai pidät itsenäisyydestä ja aikuisten vuorovaikutuksesta - ehkä se on yhdistelmä. Kaikki nämä työskentelyn tulokset auttavat Elsieä - joko onnellisemman äidin kautta tai sallimalla hieman enemmän taloudellista vapautta kuin muulla tavoin.
"Ajattele, miksi olet päättänyt palata töihin"
Jos tunnet syyllisyytesi, koska et ole tyytyväinen lastenhoitojärjestelyihin tai tuntuu, että työskentelet liian kauan ja olet henkilökohtaisesti stressaantunut ja järkyttynyt, silloin voi olla hyödyllistä tarkastella vaihtoehtoja. Vietä vähän aikaa kirjallisesti kaikki huolenaiheet ja asiat, joihin olet syyllistynyt, ja kirjoita sitten kaikki työskentelyn positiiviset elementit. Yritä tehdä rakentavia muutoksia alueilla, joilla todella kamppailee, ja vahvista positiivisia näkökohtia. Olen myös sitä mieltä, että äitiys näyttää tuovan syyllisyytensä siihen, mitä teetkin. Jos et ole töissä, saatat tuntea syyllisyytesi jotain muuta! Yritä antaa sen mennä - keskittyä siihen, mitä tarvitset ja haluat muuttaa, ja nauti niistä hyödyistä, jotka työskentelevät tuo sinulle ja perheellesi.
