Joustava työ voi olla suuri työkalu työskenteleville äideille, ja lakit ovat valmiita auttamaan sinua saamaan sen. Seuraavassa on muutamia vinkkejä siitä, kuinka vaikea pomosi sanoa ei
Joskus työn tekeminen vaikeuttaa vanhempien tekemistä. Sinun on ehkä lähdettävä varhain poimia lapsesi ylös lastentarhasta. Saatat joutua myöhään, jotta voit odottaa pojan saapumista. Saatat jopa haluta työskennellä kotoa, jotta voit hoitaa vauvoja aika ajoin. Yhdistyneen kuningaskunnan laki on teidän puolellanne. Koska olet huoltaja, sinulla on laillinen oikeus pyytää työnantajalta joustavaa työaikaa. Voit työskennellä osa-aikatyötä, sopia kattavuudesta tai jopa jakaa työtä kollegasi kanssa. Jotkut pyytävät pakatun tunnin, mikä tarkoittaa käytännössä kokoaikaista työskentelyä vähemmän päiviä. Mutta ensin harkitse, jos elämä todella on helpompaa, jos voisit työskennellä kotona tai valita tunteja. Voit yrittää keskittyä vauvaisi ympärilläsi, vai haluaisitko, että jätät ylikompensoimasi parittomille tunneillesi, joten pääset vielä enemmän knockeriin? Vittu, että se on sinua varten? Näin voit saada sen …
Niin miten kysyn?
Sinun pyyntösi on oltava kirjallinen, mutta jos olet tervetullut työnantajallesi, keskustele etukäteen, jotta he eivät tunne sokeita, kun he saavat kirjeen. On todella tärkeää mennä työnantajasi kanssa hyvällä käsityksellä siitä, miten se toimisi niille samoin kuin sinä, sen sijaan, että sanoit, että sinun täytyy työskennellä joustavasti ja saada heidät käsittelemään yksityiskohtia. Luota ja tiedä oikeuksiasi. Ajattele jopa kokeilujaksoa nähdäksesi, toimiiko se.
Onneksi Yhdistyneen kuningaskunnan laki on teidän puolellanne. Koska olet huoltaja, sinulla on laillinen oikeus pyytää työnantajalta joustavaa työaikaa
Milloin on hyvä kysyä?
Jos olet äitiyslomalla, sinulla on oikeus kysyä heti, kun sinulla on vauva. "Varmista, että jätät tarpeeksi aikaa, koska pyyntösi ei heti hyväksytä. Pyyntöjen, kokouksien, keskustelujen ja valitusten käsittely voi kestää jopa kolme kuukautta", sanoo työperheet Liz Gardiner.
Miksi työnantaja voi kieltäytyä joustavasta työstä?
Koska se ei toimi käytännössä.
Laki on, että voit pyytää joustavaa työskentelyä, jos sinulla on lapsia tai joku huolehtii, ja jos pyyntösi on toimiva, he eivät voi kieltää sinua vain siksi, että he tuntevat itsensä. Jos kuitenkin työskentelet kaupassa ja olet vastuussa avaamisesta, on tietenkin epäkäytännöllistä, että pyydät aloittamaan klo 11.00. Kuitenkin, jos pyyntösi toimisi ja työnantaja kieltäytyy yksinkertaisesti siksi, ettei heillä ole rohkeutta, he rikkoo lakia. Pyydä pyyntö niin järkevältä ja käytännölliseltä kuin mahdollista.
Koska siellä olisi merkittäviä kustannuksia
Esimerkiksi voi olla kallista asettaa sinut kotiin. Jos teidän tapauksenne koskaan menestyisivät, he painostaisivat kustannuksiaan epäedulliseen asemaan, jos jatkat työtunteja. Myös, jos poistut ja joutuu korvaamaan sinut, tulee olemaan kustannuksia.
Jos olet äitiyslomalla, sinulla on oikeus pyytää joustavia työaikoja heti, kun sinulla on vauva
Voivatko he vain sivuuttaa pyyntönne?
Ei. Lain mukaan työnantajan on vastattava 28 päivän kuluessa kokouksen pitämisestä keskustelemaan pyynnöstä, ja hänen on palattava sinuun 14 päivän kuluessa päätöksestä. Vaikka se ei ole missään vaiheessa ensimmäinen askel, jos haluat pysyä hyvillä ehdoilla työnantajan kanssa, jos sinusta tuntuu, että sinut hämätä, voit ottaa työnantajasi tuomioistuimeen. Tuomioistuimen tuomari voi päättää, että työnantaja kohtelee sinua epäoikeudenmukaisesti ja antaa heille korvauksen.
Tiedä oikeutesi
Jos sinun on osoitettava diplomaattisesti oikeutesi pomoisi. "Kaikki työnantajat eivät tunne kaikkia työllisyyslainsäädäntöjä", Liz sanoo. "On parasta olla tietoinen laillisista oikeuksista ja kertoa heille, jos tarvitsee. Jotkut työnantajat ymmärtävät täysin joustavan työskentelyn edut, mutta monilla työpaikoilla se ei ole vielä saavuttanut tai vain ei ole tarkoituksenmukaista. "Se saattaa olla hermostuneisuutta ja suuri muutos, mutta laki on sinun puolellasi, kun se tulee äidit-ystävälliseen työhön.
Lue lisää joustavasta työstä työskenteleville perheille
