OK naiset, on aika tehdä nopeita ja kovaa faktaa siitä, mitä lomat ovat oikeutettuja. Kiität meitä jälkikäteen, lupaus
Olet huomannut, että olet raskaana ja mielesi on huimaava pyörre hauskoista asioista, kuten koristeluun lastentarha; sinulla on poika tai tyttö ?; onko hänellä nenänne tai puolestasi? Mutta anteeksi, meidän täytyy tuoda sinut takaisin maan päälle. Vain viisi minuuttia.
Koska mielestämme on tärkeää tietää äitiysloman oikeudet (ja teillä on niitä, paljonkin). Joten ota kiinni ja lue …
Äitiysloma selitetään
Useimmilla raskaana olevalla työntekijällä on oikeus 52 viikon lakisääteiseen äitiyslomaan. Tämä jakautuu kahteen osaan - ensimmäiset 26 viikkoa kutsutaan tavalliseksi äitiyslomaksi (OML). Jos päätät ottaa pidempään, seuraava 26 viikkoa kutsutaan "äitiyslomalla" (AML). Mutta sinun ei tarvitse ottaa koko summaa, vaikka lain mukaan sinun on vietettävä kaksi viikkoa välittömästi syntymän jälkeen tai neljä viikkoa, jos työskentelet tehtaalla.
Äitiysloman saaminen
Jos olet raskaana, voit ottaa lakisääteisen äitiysloman riippumatta siitä, kuinka kauan olet ollut töissäsi, mitä olet maksanut tai työsi tuntia. Mutta sinun on annettava oikea ilmoitus. Jos olet toimistotyöntekijä, sinulla on vielä oikeuksia, mutta se on hyvin monimutkaista, joten saat lisätietoja osoitteesta www.maternityaction.org.uk. Jos olet itsenäinen ammatinharjoittaja, selvitä, mitä sinulla on oikeus tähän:
Ilmoittaminen työnantajallesi
Sinun on kerrottava heille, että olet raskaana viimeistään 15. viikko ennen viikoittaista vauvaa. Samanaikaisesti sinun tulee ilmoittaa, milloin vauva on valmis ja kun haluat aloittaa äitiysloman.
Äitiysloman alkaminen
Tämä voi alkaa milloin tahansa 11.-viikolla tai sen jälkeen ennen vauvan tarvetta. Äitiysloma alkaa kuitenkin automaattisesti, jos olet poissa töistä jostain syystä tekemisiin raskauden kanssa neljännen viikon kuluttua vauvasi vuoksi.
Työyhteys äitiysloman aikana
Työnantajan on ilmoitettava sinulle työstä, joka voi vaikuttaa sinuun. Ja tämä voi sisältää esimerkiksi edistämismahdollisuuksia tai avoimia työpaikkoja.
Jos olet raskaana, voit ottaa lakisääteisen äitiysloman riippumatta siitä, kuinka kauan olet ollut töissäsi
Huomaa kuitenkin, että sinun ja työnantajan välisen yhteyden määrän ja tyypin on oltava kohtuullinen. Sinun on myös päätettävä, miten he ottavat sinuun yhteyttä (esimerkiksi jos haluat heitä tavoittamaan sinut sähköpostitse, puhelimitse, vierailemalla työpaikalla jne.). Sinulla on myös mahdollisuus työskennellä jopa 10 päivän ajan matkalle jättämättä vaikuttamatta äitiyspalkkaasi. Näitä kutsutaan kosketusnäytöksi (KIT) päivinä. Sinulla ei kuitenkaan ole velvollisuutta työskennellä mitään pitopäivinä … eikä työnantajasi ole velvollinen tarjoamaan niitä sinulle. Näiden päivien palkkaus on työnantajan kanssa sovittu. Se voidaan määritellä työsopimuksessasi tai sovittaa tapauskohtaisesti. Mutta sinun on maksettava vähintään kansallinen vähimmäispalkka.
Äitiysloma ja työturvallisuus
OML: n aikana sinulla on edelleen samat oikeudet työsopimustasi mukaan kuin olisit vielä työssä.
Ainoa poikkeus on, että et saa normaalia palkkaa, ellei sopimuksesi salli sen. Mutta sinulla on esimerkiksi vielä oikeus rakentaa loma ja saada palkankorotuksia.
irtisanominen
Vaikka työntekijällä on äitiys-, adoptio-, isyys- tai vanhempainloma, heillä on samat irtisanomisoikeudet kuin heidän kollegansa; ja oikeus tarjota sopivaa vaihtoehtoista työtä, jos heidät valitaan irtisanomiseksi (vaikka muut kollegat soveltuvat rooliin) Työntekijä voidaan irtisanoa vain, jos työnantaja voi selkeästi perustella sen tekemisen - esimerkiksi osa liiketoiminnasta sulkeutuu ja kaikki kyseisessä osassa on irtisanottu.
Palataan töihin
Ellei toisin mainita, työnantaja olettaa vain ottavan täyttä 52 viikkoa lakisääteisen äitiysloman. Tällöin sinun ei tarvitse ilmoittaa heille, kun tulet takaisin (mutta kannattaa muistuttaa heitä!) Jos kuitenkin päätät palata työhön aiemmin kuin 52 viikkoa, sinä on pakko anna kahdeksan viikkoa ilmoittaa päätöksestäsi. Jos päätät palata töihin, sinun on annettava normaali määrä ilmoitusta työsopimustesi mukaisesti.
