Missantti Working Mums Club Facebook-keskustelu joustavan työn asiantuntijan kanssa Amanda Seabrook? Älä huolestu, voit lukea kaikki ne asiantuntijat, joita hän jakaa täällä
Kahdesti kuukaudessa Äiti ja vauva tuomme sinulle Working Mums Clubin Facebook-keskustelun - mahdollisuuden saada kysymyksiisi vastauksesta työn ja äitiyden tasapainottamiseen. Tällä viikolla työpään perustaja Amanda Seabrook oli valmiustilassa vastaamaan kysymyksiin.
Amanda on kolmipäiväinen äiti ja otti uransa tauon jälkeen, kun hän alkoi ottaa lapsia. Hän ei voinut uskoa, kuinka vaikeaa löytää mielenkiintoinen joustava työpaikka tyhjästä, joten perusti Workpondin vuonna 2011. Se auttaa pieniä ja keskisuuria yrityksiä lähteenä kokeneita ammattilaisia joustavasti. Hänellä on nyt kasvava määrä asiakkaita, jotka haluavat palkata äidit osa-aikatyönä / hankekohtaisesti. Jos olet unohtanut keskustelun, tässä on tapahtunut … Työskentelen suuritehoisessa lakitoimistossa ja he ovat hyvin kokopäiväistä tyyliä edustava yritys kello 9-19. Tai ainakin tuntuu siltä joskus. Olen yksi kolmesta äidistäni joukossani. Miten lähestyn heitä pyytämään joustavaa työtä? Olen todella hermostunut. Jos kukaan muu ei ole onnistunut yrityksessäni, noudatan vakiopuhelua joustavan työhakemuksen tekemisestä, jonka löydät verkosta. Jos joku on saavuttanut sen, kysyisin heiltä ja saan suorat vinkit. Tiedän eräitä erinomaisia yrityksiä, jotka nostavat korkealaatuista naispuolista lahjakkuutta jättäessään oikeudelliset roolit (kun he eivät saa tarvitsemansa joustavuutta) ja käyttävät niitä joustavasti. "Ei nähdä minun asianajajani" on yksi. Minusta on todella vaikea sopeutua siihen, mitä minun on tehtävä töissäni uudessa joustavassa työaikasopimuksessani. Pitäisikö minun puhua rivijohtajalle? Minun on jatkettava työtä iltaisin tai viikonloppuisin, kun haluan viettää aikaa vauvan ja mieheni kanssa. Se on erittäin vaikea kysymys. Tämä on usein mitä tapahtuu - jossa ihmiset päätyvät sovittamaan vanhan viiden päivän työnsä kolmeen päivään. Ottaisin neuvoja henkilöstöosastosi henkilöltä, mutta se ei todellakaan ole kestävää tai oikeaa. Tämä on usein se, mitä äidit lähtevät työvoimasta. Jos olisin sinut, olisin varannut tapaamisesi linjanjohtajan kanssa keskustellakseni nykyisestä työmäärästäsi, miten selviät, ja jos et hallinnoi, miten voit vähentää sitä ilman, että se vaikuttaa yritykseen. Varmista, että sinulla on HR-tiimin jäsen kokouksessasi tukemaan ja muistuttamaan oikeuksiasi. Haluan todellakin tehdä uran muutoksen - olen raskaana, mutta en voi kohdata paluuta toimistoon toimimaan samoina aikoina kuin minä. Mistä aloitan? Se on hieno kysymys - sinulla on paljon vaihtoehtoja. Ensinnäkin on olemassa monia hienoja uravalmentajia, jotka auttavat sinua päättämään mitä haluat tehdä. Toiseksi, verkko ja keskustele ystävien kanssa, jotta he voivat tietää, että aiot muuttaa ja saada ideoita. Saatat pystyä kumppaniksi ja luoda jotain jonkun toisen kanssa. Kolmanneksi, mieti, miten voit tulla itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi. Onko jotain jota olet aina halunnut tehdä? Voitteko tehdä mitä te tällä hetkellä tekee itsenäisinä ammatinharjoittajina? Se on kuin yrityksen perustaminen, mutta se on kykenevä lapsille ja vauvoille, jos voit ansaita siitä tarpeeksi. Neljänneksi käy läpi yrityksiä, kuten Työskentele, jotta näet, mitä rooleja voit löytää. Pyrimme yhä pienempien yritysten kasvavaan kysyntään äidille joustavasti. He näkevät, että lahjakkuutta tuhlataan ja he ovat usein paljon joustavampia joustavuudesta, koska he näkevät, että on järkevää. Minulla on juuri pyytänyt joustavaa työtä (klo 8.30-5.00 maanantaista torstaihin 30 minuutin lounaalla). Työskentelen vakuutusyhtiön tilinhoitajana. He ovat sanoneet ei, koska ei ole olemassa yhtäkään huolta tilistä (minun pomo olisi useimmissa tapauksissa, mutta saattaa olla kokouksissa ja siksi sopimatonta.) He ovat kieltäytyneet näistä syistä ja olen hyvin inhottava. Ja neuvoja olisi tervetullut, kiitos jo etukäteen. Olen niin pahoillani että kuulin sen. Valitettavasti kestää vuosia joidenkin organisaatioiden ymmärtää hyvien palveluiden palkitsemisen edut joustavasti. Sinulla on nyt ongelma - pysyä kokopäiväisenä tai lähteä ja ottaa mahdollisuutesi muualta. Positiivinen on, että pienemmät yritykset ovat usein paljon parempia äideille ja onnellisempia joustavuuden mahdollistamiseksi. Tämä vaikuttaa joskus palkkaan, mutta tämä voidaan tasapainottaa säästämisellä, jota teet lapsille. Lloyds Banking Group on käynnistänyt aloitteen nimeltä "Agile Future Forum", joka kertoo hyödyllisyydestä TO BUSINESSiin joustavamman (tai "ketterän") käyttämisestä. Saatat olla syytä tutustuttaa sinut päämiehiin. Se ei ole taistelu, jota voit taistella itsellänne - käsityksiä täytyy muuttaa. Kiitos Amandasta, teen sen, he tuntevat mielenkiintoiselta. Ja kiitos neuvojasi. Juuri näin tuntuu, koska he mieluummin menettäisivät minut kokonaan kuin joustavia yli 3 tuntia viikossa. Kiitos paljon kysymyksistäsi. Kehotan sinua tarkastelemaan kaikkia vaihtoehtoja, jotka koskevat äitiä työskentelemistä ja auttaa yrityksiä ymmärtämään heille hyötyä joustavasti.
