Tasa-arvo- ja ihmisoikeuskomission (EHRC) tutkimus osoittaa, että yli 10 prosenttia äideistä kokee työpaikan syrjinnän
EHRC: n uusin tutkimus perustuu haastatteluihin, joissa on 3 034 työnantajaa ja 3 544 äitiä.
Tulokset osoittavat, mitä monet työtätekijät valitettavasti tietävät olevan totta - että raskaana olevien naisten syrjintä työpaikoilla jatkuu.
Suurin osa työnantajista ilmoitti olevansa etujen mukaista tukea raskaana olevia naisia ja äitiyslomaa, ja he ovat sopineet, että raskauteen ja äitiyteen liittyvät lakisääteiset oikeudet ovat kohtuullisia ja helppoja toteuttaa. Tutkimus kuitenkin osoitti, että:
- Noin yhdeksästä äidistä (11%) ilmoitti, että heidät irtisanottiin, pakotettiin tarpeettomiksi, kun toiset työpaikoillaan eivät olleet tai heitä kohdeltiin niin huonosti, että heidän mielestään heidän oli lähdettävä työpaikastaan; jos se laajennetaan yleiseen väestöön, tämä voi tarkoittaa jopa 54 000 äitiä vuodessa.
- Yksi viidestä äidistä sanoi joutuneensa raskauteen tai joustavaan työhön työnantajansa ja / tai työtovereidensa kanssa häirinnästä tai negatiivisista huomautuksista.
- 10% äideistä sanoi, että heidän työnantajansa lannistui heitä osallistumasta ennenaikaisiin tapaamisiin.
Paras valinta Sarah-Jane Butlerin johtava asiantuntija ja perustaja: Tuhannet naiset kohtaavat joka vuosi yhä syrjinnän työpaikalla, koska he ovat raskaana tai ollessaan äiti.
Tuhannet naiset kohtaavat joka vuosi yhä syrjinnän työpaikalla
Uusien äitien kohtaama häirintä, epäoikeudenmukainen kohtelu ja kielteiset asenteet eivät ole vain vahingollisia heille vaan myös äärettömän lyhytkestoisia yrityksiä, joille he työskentelevät. Työntekijöiden ja kokemusten menetyksestä aiheutuu kustannuksia vain pitkällä aikavälillä ja heittää niin kutsutun progressiivisen yhteiskunnan takaisin Dickensian aikoihin.
"Ei ole ihme, että isät eivät käytä yhteistä vanhempainlomaa, kun he näkevät kumppaninsa kärsivät niin pahasti heidän työnantajiensa käsissä."
