Missään keskustelussa kirjoittajan ja uraohjaajan Jessican kanssa? Löydät kaikki asiantuntemuksen, jonka hän jakaa täällä
Enemmän kuin koskaan olet tai palaat töihin vauvan jälkeen - joten haluamme tukea sinua jokaisella askeleella Way Mummiklubilla.
Osana tätä olemme palkanneet joitain innokkaimpia työskentelymumeja, joita olemme koskaan tavanneet luomaan ainutlaatuisen paneelin, joka tarjoaa neuvoja, jakaa omia kokemuksiaan ja tukee sinua yhteisillä paineilla perheen kasvattamisessa ja liikkuessa ura-tikkaita.
Ja juuri tämä paneeli Jessica Chivers käsitteli Facebook-Q & A: ssa torstaina - urasi polussa, kun sinulla on lapsi. Kuinka edistyä, miten tehdä tuntikuntasi työstä ja puuttua siihen tärkeään haastatteluasteeseen.
Jessica on työnantajayrityksen The Talent Keeper Specialistin ja kirjoittajan perustaja Äidit toimivat! Kuinka päästä käsiksi syyllisyydestä ja tehdä sileä paluu työhön (Hay House, 2011). Mennessä osa-aikatyöstä mummien syyllisyyden torjumiseen, selvitä, mitä hänen oli sanottava alla. Ja tutustu osaan 2, jossa hän käsittelee lastenhoidon huolen tässä.
K: Palasin mattapäivästä joustavan sopimuksen mukaan. Oma johtaja on nyt tarkistanut järjestelyni ja haluaa työskennellä eri tavalla. Mitkä ovat minun oikeuksiani muuttuessa työtapaani?
V: Jos työskentelet suurelle organisaatiolle, sinulla on HR-tiimi, joka voi auttaa sinua nitty gritty. Ymmärrän, että tämä on erittäin turhauttavaa ja ahdistavaa. Anna neuvoa-antavaa, sovittelua ja sovittelua (ACAS) koskevaa kehotusta ilmaisiin neuvontoihin 08457 47 47 47. K: Minulla on oikeus maksaa osa-aikatyötä ja miten voin perustella panokseni kokopäivätyöntekijöitä vastaan?
A: Maksujen nousu on riippumaton työtunneista. Avainta on tietää markkinahinta, jotta voit vertailla sitä, mitä maksat parhaillaan ja mikä on tapaus nousulle. K: Olen itsenäinen hevonenhammaslääkäri ja hänellä on ollut ensimmäinen vauva. Olen palannut töihin kahden viikon kuluttua synnytyksen jälkeen ja olen saanut äitiysavustusta. Mutta kuinka monta tuntia voit tehdä KIT: ssä (pitää yhteyttä) päivinä? En aio työskennellä kokonaan kahdeksan tunnin ajan, mutta voin ansaita melko vähän hoitoa kohden. En halua loukata lakia hyödyntämällä etuja.
V: Valitettavasti mikä tahansa osa-päivä = yksi KIT-päivä, joten kannattaa ryhmitellä tapaamiset yhteen koko päivän, joten saat suurimman "bang for you buck". K: Minulla on 10 viikkoa, eikä se kestä enää työtäni. Minusta on tyytymätön, stressaantunut ja minulla ei ole mitään motivaatiota lainkaan. Mitä voin tehdä?
A: Ajattele, kuka voi luottaa työssäsi siitä, miltä tuntuu. Jos voit purkaa osan siitä, miten tunne, on mahdollista, että he voivat antaa sinulle uuden perspektiivin ja auttaa sinua toteuttamaan toimia motivoituneemmiksi.
K: Minun on palattava töihin tammikuussa, mutta muutaman viikon kuluttua otti yhteyttä päähankkijaan uudesta roolista, joka on johtanut siihen, että olen hakenut kolmea työpaikkaa. Olen huolissani siitä, että ehkä liikaa. Olisiko kukaan muu harkitsemaan uutta työtä?
V: Tiedän monia naisia, jotka ovat ottaneet uuden työpaikan äitiyslomalla - asia, joka estää paljon jatkamasta sitä, on se pelko, että he eivät pysty työskentelemään joustavasti uuden työnantajan kanssa, kunnes he ovat itse. Tiedän naisille, jotka ovat olleet etusijalla heidän paremmasta työskentelytapansa (ja osoittivat, miten se voi toimia ja olla myönteinen laajemmalle joukkueelle) ja heille on annettu tehtävä. K: Olen palannut töihin, mutta pelkään jättää lapset. Työskentelen kahdella osa-aikaisella työpaikalla, eikä sillä ole varaa pudottaa tunteja, mutta huolehdin siitä, mitä kaipaan. Kaikki neuvoja?
A: Tunnen sinua - menet joitain asioita, joista rakastat tehdä heidän kanssaan, mutta teet myös jotain erittäin tärkeää perheen pitämisessä yhdessä ansaitsemalla.
Yksi tärkeimmät asiat, joita voimme tehdä lapsillemme, lukee heille joka päivä todella varhaisesta iästä alkaen
Yksi tärkeimmät asiat, joita voimme tehdä lapsillemme, lukee heille joka päivä todella varhaisesta iästä alkaen. Toinen tärkeä asia on antaa heille jakamaton huomiota joka päivä (vain viisi tai 10 minuuttia). Lapset muistavat tämän ja arvostavat sitä. Avain on, että meidän on keskityttävä kokonaan lasteseemme, tekemään jotain, mitä he haluavat tehdä kanssamme. K: Olen ollut oleskelu koti-äidille kolme vuotta ja olen juuri alkanut hakea työtä uudelleen. Olen huolissani siitä, miten selviydyin unessa puutteesta - molemmat lapset vielä herättävät paljon yötä.
V: Kaikki valmentajat, joiden kanssa työskentelen, jotka ovat menestyneitä uransa, puhuvat "turvaamalla niiden tukikohdan" ennen kuin auraavat energiaa uraansa. Tämä voi tarkoittaa unen tilan selvittämistä ennen kuin aloitat takaisin. Saatat yllättyä siitä, kuinka hyvin voit saada lapset nukkumaan, kun tiedät, että sinun on oltava päivittäin tuoretta ja keskittynyt.
Kun sinulle tarjotaan rooli, voit ehdottaa porrastettua aloitusta, joka auttaa sinua tekemään sujuvan siirtymisen - mieti, miten voit sijoittaa tämän tavalla uuden työnantajan hyödyksi sen sijaan, että se sopii sinulle.
Monet naiset puhuvat vain pääsyn kolmen ensimmäisen kuukauden aikana (pidä kaikkea mahdollisimman vähän kotona - ei suuria tapahtumia, viihdyttäviä jne.) Ja katsot takaisin nähdäksesi kuinka pitkälle olet tullut.
Rutiini on kaikkea, ja tarkistuslistat ovat erittäin hyödyllisiä, sillä on selvää, mitä sekä sinä että kumppanisi olette toisistaan odottavan kotimaisten tavaroiden hoidossa. Se ei ole sinun tehtäväsi järjestää kaikkea - sen on oltava yhteinen keskustelu. K: Menen takaisin töihin tammikuussa ja pelkään jalkapallotöitä ja tyttäreni. Ennen lähdettyäni työskentelin helposti 40 tuntia viikossa. Enkä ole valmis tekemään sitä nyt. Toivon, että yritys saa sen, mutta myös jos se on liikaa, annan laskea tunnin. Mitä mieltä sinä olet?
V: Varmista, että olet työskennellyt (ja varmista, että ihmiset näkevät ja tietävät, mitä toimitat ja kuinka suurta suorituskykyäsi näinä tunneina) palaa kotiin ja keskity kokonaan muuhun elämään, joka ei toimi. Tämä tulee tutkimuksesta Yhdysvalloissa siitä, miten kukoistaa toimivaa vanhempaa. K: Palaan töihin joulukuussa ja menen kokonaan osa-aikatyöhön. Mitään vinkkejä?
V: On tärkeää, että hyväksyt linjajohtajan, mikä osa roolisi luopuu, kun pudotat osa-aikatyöhön. Hanki tämä sovittu ennen paluuta.
On elintärkeää, että olet samaa mieltä linjanjohtajan kanssa siitä, mikä osa roolisi luopuu
Jos pudotat päivän tai kaksi, mitkä elementit aiemmasta roolista eivät tee? Keskustele linjajohtajan kanssa, joka noutaa tämän osaasi tehtävistään varmistaaksesi, että kaikki on otettu asianmukaisesti huomioon, eikä se palannut sinulle.
Voit päättää, että haluat jatkaa tuntia ja ottaa suuremman roolin. Jälleen, jos näin on, maksetaan siitä ja sovitaan, mikä on laajuudeltaan rajoitetusti. K: Mikä on paras tapa käsitellä sitä, että sinulla on pieniä lapsia työhaastattelussa?
V: Jos he tulevat keskusteluun, kerro siitä, miten olet aiemmin osoittautunut erinomaiseksi työntekijänä, joka on ollut kotityöntekijä. Tee myös selväksi, että kun työskentelet, lapset tulevat lastenhoitoon.
Ja miten luotat verkostasi löytämään seuraavan roolin? Jos joku toinen puhuu sinut, tulevan työnantajan on tulossa sinuun, mikä asettaa sinut vahvempiin asentoihin. Työnantajan pyytäminen "oikeudenkäyntiin", jota työskentelet epätyypillisellä tavalla, on myös hyvä.
