Missännyt Our Working Mums Club Facebook-keskustelu äitiysoikeuksilla ja joustava työ asiantuntija Sarah-Jane Butler? Älä huoli, voit lukea kaikki hänen neuvojaan täällä
Kahdesti kuukaudessa Äiti ja vauva tuomme sinulle Working Mums Clubin Facebook-chat - mahdollisuuden saada kysymyksiisi työstä, lastenhoito ja äitiys. Tällä viikolla Sarah-Jane Butler oli valmiustilassa vastaamaan kysymyksiisi. Sarah-Jane on vanhempien vanhempien ja yritysten perustaja, joka toimii yhdessä vanhempien ja yritysten kanssa, hankkii lastenhoitoa, opastaa joustavasta työstä ja käsittelee kaikkia hallinnollisia monimutkaisuja, auttaakseen vanhempia tekemään heille oikean lastenhoitopalvelun, heidän uransa ja heidän perheensä.
Jos olet unohtanut keskustelun, tässä on tapahtunut … Käsittelin työnantajalleni joustavasta työskentelystä noin kaksi kuukautta sitten ja he sanovat, että he edelleen harkitsevat sitä. Miksi se kestää niin kauan ja miten voin saada heidät nopeuttamaan koko prosessia? Edellinen joustava menettely joustavaa työtä koskevien pyyntöjen täyttämiseksi pyyhkäistiin 13. maaliskuuta 2014 voimaan tulleen lapsen ja perheen lain mukaan. Erityisesti laki poistaa työnantajan velvoitteen noudattaa lakisääteistä menettelyä, kun hän käsittelee pyyntöä ja korvaa sen vaatimalla, että he pitävät pyyntöjä "kohtuullisella tavalla" ja ilmoittavat työntekijöille päätöksestään kolmen kuukauden kuluessa, ellei jatkoa ole sovittu. Aiemmin työnantajan oli järjestettävä tapaamaan työntekijää 28 päivän kuluessa hakemuksen vastaanottamisesta ja 14 päivän kuluessa siitä päivästä, jolloin työnantajan olisi pitänyt kirjoittaa työntekijälle joko hyväksyä uusi joustava työtapa tai tarjota syyt hylkäämistä varten.
"Heidän pitäisi tulla takaisin kolmen kuukauden kuluessa alkuperäisestä pyynnöstäsi"
Rehellisesti sanottuna vanhojen menettelyjen rikkomisesta johtuvat seuraamukset olivat melko rajalliset, ja määräaikoja voitaisiin pidentää, jos työpaikan toimipaikan keskeinen päätöksentekijä olisi esimerkiksi lomalla. Ainoa keino, jolla todella oli, oli mennä työvoimaviranomaiselle ja tehdä valitus, joka ei todellakaan auttaisi. Heidän pitäisi palata sinuun kolmen kuukauden sisällä alkuperäisestä pyynnöstäsi. Olen 12 viikkoa raskaana ja mieheni työssä sanotaan, että hänen täytyy ottaa puolen päivän loma minun kanssani minun synnytyksen jälkeisissä skannauksissa - eikö niin? Isällä ei ole tällä hetkellä oikeutta viettää lomaa ennen avioliittoa heidän puolisonsa kanssa. Heillä on oikeus vuodesta 2015 lähtien ottaa palkaton loma kahdelle ennenaikaiselle avioliitolle, mutta se ei auta sinua nyt. Hyvän käytännön mukaan hallitus kuitenkin rohkaisee kaikkia työnantajia sallimaan odottavien isien ja kumppaneiden osallistumisen ennenaikaisiin tapaamisiin ilman palkan menetystä ja useimmat tekevät. Hän saattaa hävetä heitä antamaan hänelle tulla kanssasi?
"Isillä ei tällä hetkellä ole oikeutta viettää lomaa ennen avioliittoa heidän puolisonsa kanssa"
Missä olisin läsnä äitiyslomaa eikä työttömyyden turvaamista uudessa uudistuksessa? He saavat minut suljetuksi alemmalle palkkaluokalle ja suojan palkkaa, jos olen onnistunut haastattelussa. En usko, että tarvitsin haastattelua? On vaikea neuvotella tästä kysymyksestä ilman yksityiskohtaisia yksityiskohtia, mutta jos käytettävissä on sopiva työpaikka irtisanomisprosessin aikana, äitiyslomalla oleva henkilö saa etusija muille työntekijöille. Jos käytettävissä ei ole sopivaa työtä, teknisesti se olisi redundanssitilanne.
Uuden työpaikan ehdot eivät saa olla olennaisesti epäedullisempia kuin alkuperäisessä työssäsi. Sinulle pitäisi antaa ensimmäinen kielteinen vaihtoehtoinen työpaikka, eikä sinun pitäisi joutua osallistumaan haastatteluihin, sillä etusija on muiden työntekijöiden irtisanomisen suhteen (jotka eivät ole äitiyslomalla). Tärkeä tekijä tässä on se, palaatko tavallisen äitiysloman jälkeen (OML - ensimmäiset 26 vapaapäivät) tai äitiyslomalla (AML - toiset 26 viikkoa). Työntekijä, joka palaa töihin OML: n ajanjakson aikana tai sen lopussa, on oikeus palata samaan työhön samoilla työehdoilla kuin jos hän olisi ollut poissa. Työntekijä, joka palaa töihin AML-kauden aikana tai sen lopussa, on oikeutettu palaamaan samaan tai samankaltaiseen työhön samoilla työehdoilla kuin jos hän ei olisi ollut poissa.
"Jos irtisanomisprosessin aikana on käytettävissä sopivaa työtä, äitiyslomalla oleva henkilö saa etusija muille työntekijöille"
Jos työnantajalle ei kuitenkaan ole järkevää antaa sinun palata vanhalle työpaikalle, työnantajan on tarjottava sinulle sopiva ja asianmukainen työ, joka ei ole epäedullisempi kuin heidän alkuperäinen työ. Jos työnantaja tarjoaa työntekijälle työpaikan, joka täyttää edellä esitetyt kriteerit, hän kieltäytyy kohtuuttomasti, hän on eronnut tosiasiallisesti. Olen etsinyt kasvattajaa, mutta olen kuullut, että sinun on maksettava heille eläke - eikö niin? Kuinka se toimii? Sinun ei tarvitse maksaa heille eläkettä, vaan sinun on maksettava huhtikuulle 2017 mennessä. Tällä hetkellä työntekijöiden on maksettava eläkejärjestelmäänsä 1 prosentti bruttopalkasta, verohelpotukset mukaan lukien, mutta työnantajien on maksettava vielä yksi prosentti.Lokakuun 2018 loppuun mennessä kokonaissumma, joka on maksettava järjestelmään, tulee nousta 8 prosenttiin (5 prosentista lokakuun 2017 ja 2018 välisenä aikana), josta työnantaja maksaa 3 prosenttia, työntekijä maksaa 4 prosenttia ja hallitus maksaa vielä 1% verohelpotuksin. Eläkevakuutuslaitos on sanonut, että se kirjoittaa kaikille työnantajille 12 kuukautta ja 3 kuukautta ennen päivämäärää, jolloin heidän on ilmoittauduttava työntekijöihinsä eläkejärjestelmään, jotta työnantajat ovat tietoisia tehtävistään ja selittävät, mitä tehdään vaatimusten täyttämiseksi. Kun työnantaja on suorittanut automaattisen ilmoittautumisprosessin, heidän on ilmoittauduttava eläkelaitokseen.
Lisäksi työnantajana, mukaan lukien emoyhtiö, joka työllistää lastenhoitajan, sinun on myös pidettävä kirjaa automaattisesta ilmoittautumisprosessista. Jos et noudata tehtäviäsi, eläkelaitos voi ryhtyä täytäntöönpanotoimiin ja antaa ilmoituksen ja / tai rangaistuksen.
"Sinun ei tarvitse maksaa pojille eläkettä, mutta sinun pitää saada huhtikuun 2017 mennessä"
Työntekijöille on mahdollisuus valita opt-out, ja heillä on kuukausi aikaa poiketa siitä päivästä, kun he virallisesti tulevat jäseniksi järjestelmään. Joten työnantajan on vielä perustettava eläkejärjestelmä ja rekisteröitävä ennen kuin työntekijä voi päättää. Plus työnantajan on edelleen pidettävä kirjaa, vaikka työntekijä (t) ovat valinneet pois. Järjestelmään jo suoritetut maksut hyvitetään. Työntekijät, jotka poistuvat, voivat liittyä uudelleen milloin tahansa ja työnantajilla on myös velvollisuus ilmoittaa automaattisesti työntekijöille takaisin järjestelmään noin joka kolmas vuosi edellyttäen, että työntekijä on edelleen tukikelpoinen. Työnantajat eivät voi pyytää mahdollisia lastenhoitoja haastattelussa tai nykyisillä tyttölapsilla, jos he aikovat jättää automaattisen ilmoittautumisen pois, eivätkä he pysty tarjoamaan kannustimia opt-out-kieltäytymiseen esimerkiksi korkeampien palkkojen tai kertaluonteisten bonusten maksamiseen. Minua hiljattain pyydettiin jättämään temping-työtä, jota olin ollut neljän kuukauden ajan ilman muita termejä, että sain selville, että olin raskaana. Aloitin työpaikan lokakuussa 2013 ja samana vuonna marraskuussa sain tietää, että olin raskaana ja kerroin välittömästä päälleni, ja pyysin häntä pitämään sen salassa (johon hän kertoi kaikille). Siitä päivästä eteenpäin työmäärä väheni vakavasti, mutta myös hänen johtajaan kuului joitain pieniä huomautuksia. He kertoivat minulle, etteivät he enää tarvitsisi minua tammikuun jälkeen, vaikka alkuperäisen temping-sopimuksen ei pitänyt olla maaliskuuhun 2014 saakka. Mietin, oliko jalkapallokenttä oikeudellisesti? Sinulla voi olla vaatimus, jos voit todistaa, että sinua raskauden takia käsiteltiin eri tavalla, mutta se riippuisi yksityiskohdista ja suosittelen, että puhut asianajajalle. Sinä antamistasi päivämääristä en ole varma siitä, että olisitte pätevöittänyt lakisääteisen äitiyspalkan (SMP), koska sinulla on oltava 26 viikkoa jatkuvaa palvelua 15. viikon kuluttua ennen odotettua synnytysiäsi viikolla..
Jos aloitit vasta lokakuussa, ja sinut irtisanottiin tammikuussa, sinulla olisi vain noin 17 viikkoa palvelua. Et saa SMP: tä, jos sinut irtisanotaan ja se lopetetaan ennen palkkaluokkaasi (15 viikkoa ennen vauvan tarvetta), mutta saatat pystyä vaatia äitiysrahaa. Jos olet irtisanottu ja lopetat työskentelyn kelpoisuusviikon jälkeen, mutta ennen kuin aloitat äitiysloman, sinulla on edelleen oikeus SMP: ään. Jos työnantaja on tarkoituksellisesti hylännyt sinut, jotta vältät maksaa sinulle SMP: n ja olisit pätevä, jos he eivät olisi tehneet niin, työnantajasi joutuu automaattisesti maksamaan sen. Sinun on haettava paikallista HM Revenue- ja Tullitoimistoa kuuden kuukauden kuluessa SMP: n erääntymisestä. Sinulla voi olla myös vaatimus epäoikeudenmukaisesta irtisanomisesta ja sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä (ks. Jäljempänä) ja vaatimus maksamattomista palkkioista SMP menettämisestä, mutta sinun on pyydettävä oikeudellista neuvontaa tämän selvittämiseksi. Toivon tämän auttavan.
"Jos työnantaja on tarkoituksellisesti hylännyt sinut, jotta vältät maksaa sinulle SMP: n, jolla olisi muutoin pätevöity, työnantajasi joutuu maksamaan sen automaattisesti"
Raskaus on yksi suojatuista piirteistä, joihin voit hakea epäoikeudenmukaista irtisanomista ja syrjintää ennen kuin olet työskennellyt siellä kaksi vuotta, joten jos pystyt osoittamaan selvästi, että sinua pyydettiin lähtemään, koska olit raskaana, sinulla saattaa olla tapaus. Puhu Citizens Advice tai ACAS ja ne voivat auttaa sinua edelleen. Ilmoitan lapseni päiväkotiin muutaman päivän viikossa ja katsellaan tällä hetkellä eri paikoissa. Mitä minun pitäisi etsiä kummassakin? Haluaisin sanoa, että avainasia on etsiä, ovatko lapset onnellisia, mutta muita asioita, joihin on kiinnitettävä huomiota, ovat:
- Millaista ammattipätevyyttä ja kokemusta henkilöstöllä ja johdolla on ja miten he hallitsevat jatkuvaa ammatillista kehitystä.
- Ovatko lastentarhat tyytyväisiä turvallisuus- ja hygieniavaatimuksiin?
- Mikä on aikuisten / lasten suhde?
- Ovatko he herkkiä sukupuoleen, uskontoon jne.
- Kuinka oppimisympäristö näyttää ja tuntuu?
- Onko päivittäin suunniteltuja hauskoja oppimistoimintoja?
- Oletko sinä ja lapsi tervetullut lämpimästi?
- Voitteko tarkastella ja ymmärtää käytäntöjä ja menettelyjä?
- Miten osallistuisit lapsen hoitoon?
- Kuinka lapsesi rohkaistaan tuntea itsensä onnelliseksi ja itsevarmaksi hänen kyvyistään?
- Miten lapsen erityistarpeet täyttyvät, kuten ruokavalio, naptime jne.?
- Miten kurinalaisuutta hallitaan ja haluatko noudattaa mieltymyksiäsi?
