Missään Q & A: ssa inspiroiva liikenainen Wendy Hallett? Löydä kaikki asiantuntemus, jonka hän jakaa täällä
Ajatus aloittaa ja perustaa liiketoimintaa, kun sinulla on vauva on pelottava - mutta kykenee. Ja se Wendy Halley MBE on käsitellyt Facebookin Working Mums Club Q & A: ssa. Wendy on Hallett Retailin perustaja ja toimitusjohtaja, joka myöntää myönnytyksiä tavarataloissa Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Hän on työskennellyt 13 vuotta johtamissa tehtävissä Philip Greenin vähittäiskaupan jättiläisessä Arcadia, johon kuuluu M & B suosikkeja Topshop ja Dorothy Perkins, ja vuonna 2011 hänet nimettiin NatWest everywoman -palkintojen yleiseksi voittajaksi. Hän on myös naisten kauppaneuvoston jäsen, hallituksen ryhmä, jonka tavoitteena on maksimoida naisten panos ja osallistuminen liike-elämään ja talouteen. Tässä hän puhuu inspiraatiota, työn ja elämän tasapainoa ja liikuttaen liiketoimintaa eteenpäin. K: Mikä on paras paikka aloittaa, kun ajatellaan oman yrityksen perustamista? Wendy: Ensinnäkin, sinun täytyy olla intohimoa idealle, joten löydä jotain, jonka tiedät. Älä tunne, että sen täytyy olla suuri - paljon parasta liiketoimintaa aloittaa todella pieni ja kasvaa orgaanisesti. Se mitä minulle tapahtui. Ja näet, miten voit saada liikeideasi sopivaksi uuden elämän kanssa vauvan kanssa.
Mielestäni on erittäin stressaavaa yrittää keskittyä työhön liittyviin asioihin huolehtimalla vauvoista tai pienistä lapsista. Nyt kun lapset ovat teini-ikäisiä, minusta on stressaavaa. Minun neuvoni olisi yrittää saada jotain perhe / ystävä tukea, jotta sinulla on vapaa aikaa keskittyä keksimään ideoita. K: Mikä on parasta kirjaa, jonka suosittelisit uudelle yrittäjälle tai oman yrityksen omistajalle? Wendy: En lukenut kirjoja liiketoiminnasta, eivätkä nyt ole. Löysin parhaan mahdollisen neuvonnan sijaan jo yrityksistä. Ja tarkastelemalla paikallisia yritysverkkoja - usein on aamiaisia tai lounaita. Ja kansallisemmassa mittakaavassa on olemassa ryhmiä, kuten Everywoman. Käytä yleisöäsi sopivia sivustoja.
En lukenut kirjoja liike-elämästä, eivätkä nyt ole. Löysin parhaan mahdollisen neuvonnan sijaan jo yrityksistä
Tällainen tapaaminen voi olla melko yksinäinen, joten kannattaa harkita, oletteko sellainen henkilö, joka rakastaa täydellistä hallintaa ja haluaa sen vuoksi omistajuuden ja sen olevan vain sinä tai haluatko tehdä yrityksesi kumppanuudessa. Kysymys: Voitteko suositella yrityksille, jotka tarjoavat joustavia töitä tai työpaikkoja? Kokemukseni mukaan voit neuvotella joustavasta työstä palatessaan työhön, mutta jos haluat siirtää rooleja, muuttaa yrityksiä tai edetä uraasi, sitä on vaikeampi saada. Wendy: Tietoni on lähinnä vähittäiskaupassa ja muoti, mutta tiedän, että Asdalla on erinomainen lähestymistapa joustavaan työskentelyyn, samoin kuin Debenhams. Yksi yritys, jolla on mielenkiintoinen kulttuuri, on Timpson Shoe Repairs, joka uskoo erittäin paljon, että työ olisi sovitettava työntekijän elämän / työn tasapainon ympärille.
Olen samaa mieltä siitä, että kun olet yritys ja olet rakentanut oman maineesi, neuvotteluoikeus on paljon enemmän tuomioistuimessasi. Kuitenkin haastatteluvaiheessa kannattaa silti tutkia erilaisia mahdollisuuksia, vaikka päätätkin ottaa kokopäiväisen roolin mukaan, sillä ymmärrys siitä, että sinusta tulee tarkistus, kun olet muodostanut. Käytä esimerkkejä haastattelussa olevista naisista, joista olet tietoinen siitä, kuka on tehnyt tämän joustavan järjestelyn ja miten he ovat onnistuneet.
Käytä esimerkkejä haastattelussa olevista naisista, joista olet tietoinen siitä, kuka on tehnyt tämän joustavan järjestelyn ja miten he ovat onnistuneet
Esitä itsesi joustavaksi henkilöksi, eikä jollekin, joka haluaisi kovia ja nopeita sääntöjä siitä, miten tämä toimii - selitä, että tiedät, että sysäys on teidän tehtäväsi tehdä tämä työ, että se on sinulle ja (jos ei) kuin työnantaja. Kesäaikana roskatyöntekijä on timewisejobs.co.uk erinomainen sivusto. K: Työskentelen kokopäiväisesti, olen kaksi vuotta vanha ja aloin vauvan tuoteyritys vapaa-ajallani. Miten annan ihmisten tietää siitä? Wendy: Minulla oli vain nopea katsoa sivustosi - näyttää kauniilta. Ja sinulla on valmiina Internet-yleisö vanhempien kanssa, joten tutustu siihen, miten voit liittyä sivustoihin äidille ja niin edelleen.
Toinen erinomainen tapa edistää yritystäsi on saada palkintoja. Tein tämän ja se oli hieno tapa saada yritykselleni tunnettu muotiteollisuudessa. Jokaisella on runsaasti erilaisia palkintoja kaikenkokoisille yrityksille - ei maksua. Jokainen sosiaalinen media on hyvä, ja bloggaajat ovat niin tärkeitä - käytämme niitä paljon muotimaailmassa. Lähetät lahjoja ja he blogevat heistä, jos he haluavat. K: Olen palannut töihin maanantaina vuoden kuluttua - kokopäiväisesti, koska se oli ainoa vaihtoehto. Miten voin tehdä vähemmän tuskallista? Wendy: Aloita, kun haluat jatkaa - sinun on varmistettava, että kun olet töissä, olet erittäin ammattitaitoinen ja keskitytty työskentelemään. Pidä vauva puhua ja kuvia virallisiin taukoja tai lounasaikaan. Varmista, että pääset ajoissa, mutta samalla varmista, että lähdet ajoissa. Asetat rajoja lähteä ajassa näyttämällä, ettet odota kohtelevan eri tavalla.
Asetat rajoja lähteä ajassa näyttämällä, ettet odota kohtelevan eri tavalla
Älä aliarvioi kuinka haastavaa se on, ja olen varmasti löytänyt helpompaa olla sallimatta minua häiritä ajatella vauvaa.Jos joustava tai osa-aikainen työ on mitä haluat, en antaisi sitä. Mitä paremmin olet töissäsi, eikä kuinka monta tuntia laitat, sitä enemmän välttämättömiä näytätte.
Ensimmäisestä päivästä lähtien valmistaudu edellisenä iltana - niin saat valmiustasi valmiiksi ja anna enemmän aikaa kuin mitä tarvitset kaiken valmistellessa aamulla. Älä unohda syödä aamiaista! K: Haluan uudistaa ansioluetteloni ennen äitiyslomaa. Mitä mieltä olet työnantajan huomion? Wendy: tasapaino kokemuksen ja taitojen välillä. Ja älä pelkää puhua siitä, mitä olet oppinut äitiyslomalla. Kaikkien ilmeisten asioiden lisäksi, kuten vauvan vastaanottaminen, tapaat myös uusia ihmisiä, mahdollisesti ryhmien järjestämistä ja monitieteisten taitojen kehittämistä. Joten äitiysloma itsessään voidaan esittää positiivisena.
Vähemmän on enemmän - älä liikaa, koska ihmiset vain kyllästyvät lukemaan sitä. Ja jotkut sanovat, että ei sisällä henkilökohtaisia tavaroita, mutta mielenkiintoinen seikka (kuten "minä paragliding") voi antaa tietoa siitä, millaista henkilöä olet, esim. pidät riskinottoa. Vaikka tuskin on epätodennäköistä, että olet viettänyt paljon aikaa varjoliitoon, kun olet juuri ollut vauva! K: Haluan pyytää työtä. Onko syytä panna asia keskenään väittelemään tätä? Wendy: Uskon, että työn jakaminen nähdään samana kuin pyytää joustavaa työskentelyä, mutta jos menet ACAS: n kaltaiseksi, voit tarkistaa sen. Tein työtä Arcadian kanssa ennen oman yrityksen perustamista, ja me molemmat teimme kolme päivää viikossa ja se toimi hyvin.
Yksi asia, jota kannattaa harkita, on, jos yrityksesi joku muu voi halutessaan jakaa työpaikan. Sitten olet mukana täydellisen ratkaisun tarjoamisessa.
Kun laitat tapauksesi yhteen, ajattele käytännöllisyytesi - kuka tekee mitä, miten luovutat, sinä et voi ottaa yhteyttä niinä päivinä, jolloin et ole mukana, mutta myös etuja - laajempaa taitopohjaa, lomaa, erilaisia lähestymistapoja, ja niin edelleen. Mielestäni yritys saa enemmän rahaa.
K: Kun olen vauva 18 kuukautta sitten, en ole palannut töihin, koska en vain usko, että minulla on varaa lastenhoitoon. Haluaisin todella, ja olen tietoinen siitä, että mitä kauemmin odotan, sitä vaikeampaa voisi olla palata työelämään. Wendy: Olen naisten kauppaneuvoston jäsen ja työskentelen hallituksen kanssa siitä, kuinka tukea naisia, jotka haluavat palata töihin päästäkseen takaisin siihen. Yksi suurimmista esteistä on sekä lastenhoitopalvelujen kohtuuhintaisuus että sopivuus, joten ymmärrän täysin missä olet.
Positiivinen liike ja alue, johon WBC on kampanjoinut, on syksyllä (2 000 euroa) tarkoitettu lastenhoidon tuki. Se on alku, mutta ei riitä. Mikä on hyvä idea ajatella toista äitiä, tiedät kuka haluaa palata töihin - voisitteko molemmat käydä osa-aikatyössä ja auttaa toisiamme lastenhoidon kanssa? K: Olen todella kamppailee sammuttaa, kun kävelen oven läpi töistä, koska saan yhä sähköpostia. Miten teet sen? Wendy: Minä kamppailen myös tämän kanssa. Ja realistisesti ainoa tapa tehdä se on laittaa Blackberry toiseen huoneeseen eikä tarkistaa sitä. Ainakin aikaa. Heti kun olet lukenut sähköpostiviestin, siirryt automaattisesti työtilaan ja tunnet, että sinun on vastattava.
Heti kun olet lukenut sähköpostiviestin, siirryt automaattisesti työtilaan ja tunnet, että sinun on vastattava
Minulle yksi raskaimmista asioista, kun lapset olivat pieniä, yrittivät käsitellä työtehtäviä samanaikaisesti ollessaan heidän kanssaan. Varmista, että sinulla on kurinalaisuutta siitä, että lähettämäsi sähköposti ei ole hyvä, joten voit kirjoittaa vastauksen luonnokseen, joten se on poissa päältäsi ja valmis lähettämään seuraavan päivän. Kysymys: Onko sinulla vinkkejä vakauden ylläpitämiseen, kun olet työskennellyt omalla liiketoiminnallasi muutaman vuoden ajan, ja käynnistämisen jännitys on takanasi? Wendy: Totisesti päästä sinne, mistä tulet! Ja mitä teen, on tulossa yhä enemmän ideoita! Ja kehittää liiketoimintaa yhä useammalla tavalla. Mitä voit ajatella tekemällä, etsii enemmän verkostoitumisesta, jotta voit tavata muita ihmisiä asemassasi ja jättää ideoita / ajatuksia pois niistä. On olemassa paljon erilaisia organisaatioita, kuten jokaisen ja FE BE.
Joskus osallistuminen erilaisiin hyväntekeväisyysjärjestöihin ja katsomalla, miten voit liittää yrityksesi tekemällä hyvää, voi myös avata uusia keinoja. Olen tehnyt paljon Retail Trustilla, joka on antanut minulle hyviä yhteyksiä ja hyvän profiilin.
Voit kehittää tuoteryhmiäsi tai myydä niitä. Yritykseni perustuu myönnytyksiin, joten voit ehkä tutustua tavarataloihin. Se, että työn ja elämän tasapaino voi olla yksi suurimmista jongleistä, toimii vanhempana. Siksi olemme perustaneet Working Mums Club -paneeliamme, neuvomaan ja takanasi joka puolelta.
